Керівник апарату Ірина Семенченко взяла участь в онлайн-зустрічі «Година кадрового менеджменту Q&A»

16 жовтня 2026 року керівник апарату Горохівського районного суду Волинської області Семенченко Ірина взяла участь в онлайн-зустрічі «Година кадрового менеджменту Q&A. Зустріч є майданчиком для обговорення проблемних питань та спільного пошуку рішень у кадровій роботі судів і забезпечує їх методичну підтримку з початку поточного року. 

На початку зустрічі учасникам було представлено нових працівників управління з питань персоналу ДСА України: начальника відділу кадрового забезпечення судів Антона Тернового та головну спеціалістку сектору судового адміністрування Наталію Циганенко, яка надалі опрацьовуватиме питання класифікації посад державної служби в судах.

На онлайн-зустрічі обговорено:

• погодження Вищою радою правосуддя перерозподілу бюджетних призначень між судами та територіальними управліннями ДСА України на виплату суддівської винагороди й нарахувань на оплату праці, а також подальше внесення змін до штатних розписів судів у зв'язку з підвищенням розміру суддівської винагороди з 25.06.2026;
• дотримання виконавської дисципліни під час формування та подання періодичної звітності. Зокрема, йдеться про звіт щодо кількості працевлаштованих ветеранів війни в публічному секторі (подається до 1 числа місяця, наступного за звітним) та звіт про кількісний склад суду. Наголошено на важливості уважного й достовірного заповнення відповідних форм.

Тимчасовий адміністратор інформаційно-аналітичної системи «Кадри-WEB» та заступник начальника відділу кадрового забезпечення судів Кирило Беззубенко розповів учасникам, як відновлюється доступ до системи за допомогою нових кваліфікованих сертифікатів (ключів). Він також поінформував, що розробники наразі працюють над оновленням програмного забезпечення.

Головна спеціалістка відділу кадрового менеджменту та розвитку управління з питань персоналу Валентина Бондарчук висвітлила порядок оцінювання результатів службової діяльності державних службовців та зупинилася на особливостях його етапів: підготовці розпорядчого документа про проведення оцінювання, заповненні інформації про результати виконання завдань, проведенні оціночної співбесіди й затвердженні висновків. Окремо підкреслено, що державному службовцю, який не пройшов професійне навчання відповідно до індивідуальної програми професійного розвитку, не можна виставити найвищу оцінку.

Учасники отримали вичерпні відповіді на запитання, які надійшли безпосередньо під час наради та через спеціальну Google-форму.